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給与計算代行
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- こんなことでお悩みではありませんか…？
- 担当者が急に退職や休職をしないか心配
- 事業主自身が給与計算に掛かりきりになり、給与締切日前後は、本業に集中できない
- 担当者より給与情報が洩れないか、社内で給与や賞与が不公平だと噂になっていないか心配
- 社会保険や税金などの計算に自信がない
- 給与計算ソフトの費用（メンテナンス料）が高い
- 労働基準監督署より指導を受けた、残業代などの計算が正しくできているか不安
- 給与計算をアウトソーシングするメリット
❶ 毎月の、あわただしい給与計算から解放いたします。
毎月、タイムカードの集計や給与計算で悪戦苦闘してませんか？
給与計算事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
❷ 担当者の退職・欠勤のリスクを排除します。計算ミスを防止します。
給与計算は専門性、守秘性が求められる業務ですので、担当者は専任化が求められます。 担当者の退職や急な欠勤、長期休職のリスクヘ備える心配がありません。また、知識や経験の不足、法律の改正から生じる計算ミスを防ぎます。
❸ 給与計算維持・運用に係るコスト人件費を削減します。
給与計算ソフトの導入・更新・運用の費用、人件費を、当法人料金と比較してください。給与計算アウトソーシングは非生産部門のコスト削減と生産部門強化につながります。
- ご依頼の流れ
❶ お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。❷ ご相談
お電話または訪問により無料相談を行い、お客様のお悩みをお聞きいたします。
❸ 資料の収集
導入までの流れのご説明を行い、必要書類のご準備をしていただきます。
❹ ご依頼完了
ご依頼から、試行期間を含め1〜３か月後から代行します。
❸ 資料の収集
導入までの流れのご説明を行い、必要書類のご準備をしていただきます。
❹ ご依頼完了
ご依頼から、試行期間を含め1〜３か月後から代行します。
