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就業規則作成 ・ 改定支援
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会社と社員がお互いに守るべき約束事を整理し、会社が大切にしたいこと、社員に守ってもらいたいこと、 社員の頑張りに対して還元するもの、などの約束事を示す事により、社員との間に適切な信頼関係が築かれます。
仕事に真剣に取組む社員への評価制度、問題社員への自制を促し成長させるためのルールの確立、 人材難の時代を生き残る、求職者から選ばれる企業作り等…。
当法人では、会社の想いをカタチにする、
一社一社オーダーメイドの「社員を育て、会社を守る就業規則」を作成いたします。
- 就業規則作成のプロセス
❶ お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。
❷ 現状の把握・分析
試案を作成し、事業主様の意思を確認させていただきます。紛争発生の防止を念頭に、社内ルールの公平化・明確化により気持ちよく働ける職場づくりを目指し、経営者の想いをこめて規定を作成します。
❸ 付属規程の作成
賃金規程、退職金規程、慶弔金規程、育児・介護休業規程等、必要に応じて各種規程を作成します。
❹ 意見の聴取
試案を従業員代表へ提示し意見を聴取します。
- 作成事例
- 就業規則本則
- パートタイム就業規則
- 契約社員就業規則
- 休職・復職規程
- 賃金規程
- 育児介護休業規程
- 退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- 役員退職金規程
- セクシャルハラスメント防止規程
- パワーハラスメント防止規程
- 秘密保持規程
- 個人情報取扱規程
- 社用車管理規程
- マイカー等通勤規程
- 在宅勤務規程
- 副業取扱規程
- 安全衛生管理規程
- 内部通報者保護規程
- 出張旅費規程
- 嘱託雇用規程 等
